P-ick im Jahr 2026 -> Eine inklusive Zukunft für Jobs, Praktikum, Ausbildung & Ehrenamt

(Bild wurde durch ChatGPT erstellt)

DE: Warum P-ick so wichtig ist

Wusstet ihr, dass es in Deutschland 1500+ Job- und Recruiting-Plattformen gibt?!? Wir bis vor einiger Zeit nicht. Die Zahl hat uns massiv umgehauen. Wie kann es sein, dass diese Anzahl an Plattformen existiert und jährlich über 1. Mio. Stellen unbesetzt bleiben.

Das führt zu dem Schluss, dass viele Menschen im Bewerbungsprozess außen vor bleiben. Klassische Bewerbungen mit Lebenslauf, Anschreiben, Zertifikaten und Referenzen schaffen oft Barrieren, vor allem für:

• junge Menschen ohne Berufserfahrung oder Schulabschluss

• Menschen mit nicht-linearen Bildungswegen

• Personen mit Sprach- oder Herkunftshürden

• Menschen mit Lücken im Lebenslauf

  
  

Studien zeigen z. B., dass Bewerbungen mit ausländisch klingenden Namen seltener zu Einladungen führen, obwohl die Qualifikationen gleich sind. Bis zu 24 % weniger oft laut Sachverständigenrat für Integration und Migration.

-> Genau hier setzen wir mit P-ick an: Wir messen nicht Papier, sondern Potenzial. Wir verbinden Menschen und Organisationen an der Schnittstelle von Motivation, Persönlichkeit und echtem Interesse. Auf Augenhöhe. Wie sonst kann man eine nachhaltige Arbeitsgemeinschaft forcieren.

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EN: Why P-ick is so important

Did you know that there are over 1,500 job and recruiting platforms in Germany? We didn't until recently. We were completely blown away by this number. How can it be that this many platforms exist and yet over 1 million jobs remain unfilled every year?

This leads to the conclusion that many people are left out of the application process. Traditional applications with resumes, cover letters, certificates, and references often create barriers, especially for:

• Young people without professional experience or a high school diploma

• People with non-linear educational backgrounds

• People with language or ethnic barriers

• People with gaps in their resumes

  
  

Studies show, for example, that applications with foreign-sounding names are less likely to lead to invitations, even though the qualifications are the same. According to the Expert Council for Integration and Migration, this figure is up to 24% less often.

-> This is exactly where we come in with P-ick: We don't measure paper, we measure potential. We connect people and organizations at the intersection of motivation, personality, and genuine interest. On an equal footing. How else can you promote a sustainable working community?